editorial

At være leder er ofte en meget kompliceret rolle i en virksomhed, og det er vigtigt at du kan bære det store ansvar på den bedste og mest fordelagtige måde – både for dig selv og dine medarbejdere. Selvom I har en flad struktur i jeres virksomhed, så er lederne stadigvæk utroligt vigtige. Det er jer der skal gå forrest og vise vejen, og det kan nogle gange kræve en guidende hånd. 

Bliv den bedste leder

Som leder er det vigtigt at du føler at du slår til, og at du får dine medarbejdere til at yde optimalt – hver dag. Det skal være rart at gå på arbejde, og som leder er man i høj grad med til at forme arbejdspladsens forhold, og netop derfor er det en utrolig stor rolle. Det er ikke alle der er skabt til at lede andre, og derfor skal man som leder også have nok selvindsigt til at indse hvis det ikke fungerer. Du skal have en god relation til dine medarbejdere, men der skal også være en professionel distance, da du som leder skal kunne træffe nogle svære beslutninger. I kan vælge at få nogle dygtige folk ud og sætte jer ind i konceptet forandringsledelse, for at I kan blive de bedste ledere. 

Få hele virksomheden med 

Når I har fået dygtig rådgivning til at blive de bedste ledere I kan, så er det også vigtigt at I inddrager jeres medarbejdere i hele processen. Det skal helst kunne mærkes blandt de andre på arbejdspladsen, og det skulle gerne sætte gang i nogle nye tiltag. I gør det for jeres alle sammens skyld, og derfor er det vigtigt at I fortæller jeres medarbejdere om de nye redskaber I har fået med jer, således at I alle kan få det bedste ud af disse nye processer.